Digitalización

y Gestión de Cambio

ASEGURA EL ÉXITO DE TU

TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Implementar nuevos sistemas digitales puede significar un crecimiento exponencial para tu organización. Pero también conlleva un gran riesgo.

 

Acompañar la implementación digital con un plan y una estrategia de gestión de cambio te ayudará a respaldar tu inversión.
 
Anticipa las resistencias al cambio.
Gestiona el éxito de tu transformación digital.

¿Cómo acompañamos tu

transformación digital?

Diseñamos tu estrategia de gestión de cambio

 

 

Aplicamos un enfoque, herramientas y tácticas basadas en Agile y Gestión de Cambio que nos ayudan a comprender la cultura de tu organización, estructurar la transformación, garantizar su éxito y medir el impacto cultural.

Desarrollamos líderes en procesos de cambio

 

 

Capacitamos al equipo de transformación digital  interno brindándole herramientas para facilitar el cambio, diseñar una estrategia de transformación y promover cambios en la cultura. Desarrollamos competencias para el cambio.

Aplicamos metodologías ágiles y aprendizaje cíclico

 

 

Implementamos el plan de cambio en forma de sprints y vamos alcanzando hitos, que ayudan a impulsar la transformación. Involucramos a las personas en el aprendizaje, trabajando con experimentación, mediciones y nuevos ciclos de mejora.

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del programa.

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    ¿Cómo es un proyecto de Digitalización y Gestión de Cambio?

     

     

    Acompañamos la implementación con un plan de gestión de cambio y acciones definidas para cada etapa.

    • 01.

      ETAPA 1

      Definición de la
      Visión del Cambio

      Trabajamos junto a la dirección para ayudar a identificar los objetivos, unificar criterios, alinear una visión compartida, ponerla por escrito y difundirla a toda la organización.

    • 02.

      ETAPA 2

      Análisis de la
      situación actual

      Realizamos un diagnóstico de cultura, determinamos el grado de preparación para el cambio y dimensionamos el impacto en los diversos grupos de interés.

    • 03.

      ETAPA 3

      Diseño del plan
      de cambio

      Una vez que identificamos los pilares del cambio, diseñamos una estrategia enfocada y un plan de gestión de cambio con acciones y recursos asignados.

    • 04.

      ETAPA 4

      Aprendizaje
      y sustentabilidad

      Trabajamos en forma iterativa, midiendo, testeando y registrando aprendizajes. Relevamos el grado de adherencia a los nuevos procesos.

    Metodologías integradas

    Combinamos enfoques, conceptos, métodos y herramientas de Gestión de Cambio junto con Agile y Lean.

    Brindamos una mirada integral a los participantes desde los aspectos técnicos y humanos del problema.

    Trabajo colaborativo

    Acompañamos al equipo de transformación in house, capacitando líderes de cambio que liderarán el proyecto.

    Promovemos la colaboración y el trabajo en equipo.

    Transformación cultural

    Trabajamos junto a los líderes asegurando que exista una visión compartida del cambio.

    Analizamos el gap cultural y definimos un plan de cambio para asegurar la adopción de nuevas prácticas y comportamientos.