Transformación cultural
Workshop in-house para líderes¿Sabías que un 60% de los proyectos de cambio que fracasan lo hacen por motivos culturales?
Las organizaciones necesitan volverse más flexibles, ágiles y adaptables al cambio permanente.
Este curso corto brindará herramientas a managers, jefes, o responsables de proyectos de cambio para que puedan liderar una verdadera transformación organizacional.
¿Qué aprenderán?
Metodología estructurada de gestión de cambio
Explicaremos las nociones básicas de un enfoque, herramientas y tácticas basadas en Agile y Gestión de Cambio que ayudarán a comprender la cultura de la organización, estructurar la transformación deseada, hacer que suceda y medir el impacto cultural.
Competencias de liderazgo en procesos de cambio
Brindaremos herramientas para facilitar el cambio en los equipos de trabajo, comprendiendo la cultura de cada equipo, las resistencias y sus causas. Trabajaremos en competencias y metodología para establecer un propósito y una visión clara, y desarrollar equipos adaptables y ágiles.
Herramientas para diseñar un plan de cambio ágil
A partir del trabajo en actividades prácticas cortas basadas en casos reales, los participantes aplicarán la metodología bajo un concepto y marco ágil. Esto permitirá ir alcanzando hitos en el camino, que apalancarán aún más la transformación.
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¿Cómo se estructura el workshop?
El aprendizaje se organiza en 4 sesiones interactivas de 2 hs cada una en formato online online en vivo.
Además, ofrecemos sesiones de coaching a demanda para acompañar la evolución de los proyectos de cambio.
01.
BLOQUE 1
Conceptos clave
de la gestión de cambioVeremos qué son los proyectos de transformación, qué es la gestión de cambio y cómo aplicarla a partir del modelo IMCG de Gestión de Cambio Continua, y cómo definir una visión del cambio.
02.
BLOQUE 2
Cultura y estrategia
de cambioTrabajaremos herramientas para comprender la cultura organizacional, cómo identificar el gap cultural, cómo definir una estrategia de cambio y analizar el impacto en los grupos de interés.
03.
BLOQUE 3
Diseño del plan
de cambioAprenderemos a estructurar un plan de cambio, definiendo roles en el cambio, analizando las etapas de la evolución del cambio y asignando recursos para la gestión de cambio.
04.
BLOQUE 4
Implementación
de cambio ágilTransmitiremos metodología y herramientas para una implementación ágil de proyectos de transformación. Trabajaremos con indicadores, que permitirán medir y aprender.
Consulta por capacitaciones a medida y sesiones de coaching a demanda.
Metodología estructurada
Integramos enfoques, conceptos, método y herramientas Agile, Lean, Design Thinking y Gestión de Cambio.
Brindamos una mirada integral a los participantes desde los aspectos técnicos y humanos del problema.
Workshop interactivo
Interacción permanente entre los participantes y facilitadores para retroalimentar el aprendizaje.
Se promueve la colaboración y el trabajo grupal.
Teoría y práctica
Conceptos llevados a la práctica abordando casos reales de los participantes.
Aplicación práctica de metodologías y herramientas.
