Explicaremos las nociones básicas de un enfoque, herramientas y tácticas basadas en Agile y Gestión de Cambio que ayudarán a comprender la cultura de la organización, estructurar la transformación deseada, hacer que suceda y medir el impacto cultural.
Brindaremos herramientas para facilitar el cambio en los equipos de trabajo, comprendiendo la cultura de cada equipo, las resistencias y sus causas. Trabajaremos en competencias y metodología para establecer un propósito y una visión clara, y desarrollar equipos adaptables y ágiles.
A partir del trabajo en actividades prácticas cortas basadas en casos reales, los participantes aplicarán la metodología bajo un concepto y marco ágil. Esto permitirá ir alcanzando hitos en el camino, que apalancarán aún más la transformación.
El aprendizaje se organiza en 4 sesiones interactivas de 2 hs cada una en formato online online en vivo.
Además, ofrecemos sesiones de coaching a demanda para acompañar la evolución de los proyectos de cambio.
Conceptos clave
de la gestión de cambio
Veremos qué son los proyectos de transformación, qué es la gestión de cambio y cómo aplicarla a partir del modelo IMCG de Gestión de Cambio Continua, y cómo definir una visión del cambio.
Cultura y estrategia
de cambio
Trabajaremos herramientas para comprender la cultura organizacional, cómo identificar el gap cultural, cómo definir una estrategia de cambio y analizar el impacto en los grupos de interés.
Diseño del plan
de cambio
Aprenderemos a estructurar un plan de cambio, definiendo roles en el cambio, analizando las etapas de la evolución del cambio y asignando recursos para la gestión de cambio.
Implementación
de cambio ágil
Transmitiremos metodología y herramientas para una implementación ágil de proyectos de transformación. Trabajaremos con indicadores, que permitirán medir y aprender.