Transformación Organizacional

Workshop para líderes

ADQUIERE COMPETENCIAS Y HERRAMIENTAS PARA GESTIONAR CAMBIOS EXITOSOS

¿Sabías que un 60% de los proyectos de cambio que fracasan lo hacen por motivos culturales? 

 

Las organizaciones necesitan volverse más flexibles, ágiles y adaptables al cambio permanente.

 

Transforma la cultura. Lidera una verdadera transformación organizacional.

¿Qué aprenderás?

Metodología estructurada de gestión de cambio

 

 

Aprenderás nociones básicas de un enfoque, herramientas y tácticas basadas en Agile y Gestión de Cambio que te ayudarán a comprender la cultura de tu organización, estructurar la transformación que deseas, hacer que suceda y medir el impacto cultural.

Competencias de liderazgo en procesos de cambio

 

 

Adquirirás herramientas para facilitar el cambio en tus equipos de trabajo, comprendiendo la cultura de tu equipo, las resistencias y sus causas. Trabajarás en competencias y metodología para establecer un propósito y una visión clara, y desarrollar equipos adaptables y ágiles.

Herramientas para diseñar un plan de cambio ágil

 

 

A partir del trabajo en actividades prácticas cortas basadas en casos reales, aplicarás la metodología bajo un concepto y marco ágil. Esto te permitirá ir alcanzando hitos en el camino, que apalancarán aún más la transformación.

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    ¿Cómo se estructura el workshop?

     

     

    Participarás de 4 sesiones interactivas de 2 hs cada una en formato online online en vivo.

     

    Además, incluye una sesión individual de una hora para asesorarte sobre tu proyecto de cambio.

    • 01.

      BLOQUE 1

      Conceptos clave
      de la gestión de cambio

      Comprenderás qué son los proyectos de transformación, qué es la gestión de cambio y cómo aplicarla a partir del modelo IMCG de Gestión de Cambio Continua, y cómo definir una visión del cambio.

    • 02.

      BLOQUE 2

      Cultura y estrategia
      de cambio

      Adquirirás herramientas para comprender la cultura organizacional, cómo identificar el gap cultural, cómo definir una estrategia de cambio y analizar el impacto en los grupos de interés.

    • 03.

      BLOQUE 3

      Diseño del plan
      de cambio

      Serás capaz de estructurar un plan de cambio, definiendo roles en el cambio, analizando las etapas de la evolución del cambio y asignando recursos para la gestión de cambio.

    • 04.

      BLOQUE 4

      Implementación
      de cambio ágil

      Adquirirás metodología y herramientas para una implementación ágil de tu proyecto de transformación. Establecerás indicadores, que te permitirán medir y aprender.

    Metodología Estructurada
    Metodología estructurada

    Integramos enfoques, conceptos, método y herramientas Agile, Lean, Design Thinking y Gestión de Cambio.

    Brindamos una mirada integral a los participantes desde los aspectos técnicos y humanos del problema.

    Workshop interactivo
    Workshop interactivo

    Interacción permanente entre los participantes y facilitadores para retroalimentar el aprendizaje.

    Se promueve la colaboración y el trabajo grupal.

    Teoría y Práctica
    Teoría y práctica

    Conceptos llevados a la práctica abordando casos reales de los participantes.

    Aplicación práctica de metodologías y herramientas.