A dos años del comienzo de la pandemia, las organizaciones aún siguen transformándose. Pero el 2022 no nos encontrará desprevenidos. En esta nota, comparto 4 desafíos que, entiendo, enfrentarán las organizaciones en el próximo año y algunas sugerencias....
Una de las principales preocupaciones en los proyectos de transformación organizacional es la escalabilidad. A pesar de los esfuerzos e incluso el éxito visible, muchas veces la escalabilidad es sólo una ilusión temporal. Te presentamos un modelo ágil de transformación organizacional que te ayudará...
En la era del Big Data, muchos plantean la necesidad de construir una cultura de datos. Esta discusión pone sobre la mesa la relevancia de la cultura, clave para lograr alineamiento en la organización. Pero, ¿es una cultura de datos lo que necesitamos? Más bien,...
Uno de los aspectos clave a la hora de transformar una organización es revisar el estilo de liderazgo. ¿Tienes líderes dispuestos a cambiar e impulsar el cambio que se necesita? ¿Con capacidad de autoliderazgo, que logren inspirar a las personas y generar resultados? En esta...
Cuando hablamos de generar valor para los grupos de interés, seguramente pienses en tus clientes y está bien que así sea. Pero no olvides que debes estar tan cerca de ellos como de otros grupos, tales como tus colaboradores y proveedores. Releva insights de tus...
Equipos de trabajo ágil actuando en simultáneo, capacitación permanente e implementación inmediata, aprendizaje constante, una visión compartida y gestión de cambio. Les compartimos las claves del exitoso esquema de trabajo que ayudó a VN Global a reinventarse en tan sólo tres meses....
Las formas de trabajo están cambiando. La vuelta a las oficinas combina virtualidad con presencialidad, y los espacios de trabajo necesitan reconvertirse para responder a las nuevas necesidades. Pero rediseñar las oficinas no es suficiente; primero debemos rediseñar nuestra cultura para hacer frente a un...
Cuando escuchamos hablar de procesos de transformación, hablamos de procesos largos y proyectos de gran envergadura. ¡Y lo son! Pero la realidad es que son los pequeños cambios e hitos los que generan y nos van llevando iterativamente a estas grandes transformaciones. Este es...
Si quieres ser uno de aquellos “líderes que transforman” lamentamos decepcionarte. Los líderes, por sí solos, no transforman. Inspiran el cambio y promueven la innovación, pero el liderazgo sin gestión no basta. Se necesitan también gestores que, inspirados por la visión de los líderes, trabajen...
Las resistencias son inevitables. Pero, ¿qué hacer cuando la principal traba para el cambio está en la inconsistencia o contradicciones entre líderes, o incluso en la falta de apoyo de algunos de ellos? ¿O tal vez en la falta de compromiso del equipo de trabajo?...